La tesi fondante del LMG è che l’azione manageriale nelle organizzazioni lavorative, per interpretare queste istanze, sia chiamata ad un rinnovamento profondo che richiede una discontinuità nelle idee di fondo e nelle pratiche di gestione delle persone e dei processi di organizzazione.
Cosa significa nel management testimoniare i verbi della GS, desiderare, mettere al mondo, prendersi cura e lasciar andare?
Cosa significa assumere nella gestione come bussola di riferimento le idee di Autorizzazione, Intertemporalità e Esemplarità attorno cui si raccoglie il pensiero della Generatività Sociale?
Questi sono gli interrogativi di ricerca che ispirano la proposta del Laboratorio di Management Generativo, nella convinzione che le risposte e le nuove domande non potranno venire che dalle organizzazioni che già oggi testimoniano la Generatività Sociale.
